EQUICOACHING

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EQUICOACHING

Le concept ?

Mieux vous connaître et développer vos qualités relationnelles. De la qualité des liens relationnels dépend l'efficacité opérationnelle.

Comprendre les fondamentaux de la relation à l'autre pour créer la confiance partagée.

Rendre plus confortable, naturel et efficace l'exercice de responsabilisation

Enrichir ses modèles de communication et appréhender les mécanismes de la cohésion d'équipe.

Identifier comment chaque individu se situe dans un groupe et quels positionnements chacun adopte dans ce groupe.

Comment ?

La mise en situation se fait de façon individuelle et/ou collective avec un cheval qui va être le miroir de vos comportements. Il ne s'agit pas de monter à cheval, tout se fait à pied. Après un temps d'information puis de démonstration, vous entrez en relation avec un cheval en toute sécurité. Puis vous aurez à lui adresser des directives et mesurerez en temps réel la qualité de votre communication. Vous procéderez ensuite à l'analyse de l'expérience vécue et à votre convenance, je vous accompagnerai dans la transposition professionnelle et personnelle.

Pour qui ?

Cette démarche, fondée sur l'expérientiel, s'adresse à toutes les personnes qui veulent identifier les points sur lesquels il est nécessaire de travailler pour trouver dans ses propres ressources des réponses dans l'accomplissement de ses fonctions au sein de l'entreprise.

Témoignage

J'ai vécu une expérience d'équicoaching !
Bluffant pour moi qui n'ai jamais eu de rapport avec les chevaux, et même une certaine appréhension. J'ai alors réalisé que le cheval nous comprenait et ressentait toutes nos émotions. Il fait ce qu'on lui demande uniquement lorsque notre sollicitation est claire.
Grâce au cheval, j'ai beaucoup appris sur moi, sur mon attitude envers les autres et sur la gestion de mon stress... Le cheval provoque un déclic et l'on ressent réellement l'effet miroir de nous-même.
C'est une expérience très puissante qui nous amène à une prise de conscience nous permettant d'opérer une remise en question. Florence D.